【岗位职责】
1、负责公司总体人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、负责办理总部入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；做好公司人事档案的管理工作。建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
5、制定公司总体的培训计划，经批准后实施；对试用期员工进行入职培训，配合部门负责人做好员工试用期考核，并根据培训考核结果做好转正、转岗或辞退等处理；
6、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；制定绩效评价政策，组织相关人员培训考核，并实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，针对异常情况及时处理，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、负责定期审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；
8、监管员工考勤统计工作，管理加班的审核和报批工作，负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
9、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
10、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
11、管理行政相关工作。
【任职资格】
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理类专业；
2、10年以上人事管理工作经验；
3、接受过人力资源方面的培训, 劳动法律和地方性法规的培训；
4、掌握人力资源管理相关知识。
5、掌握一定谈判技巧，协调沟通能力强；
6、 熟练使用Office办公软件，有较好的文稿编写能力；
7、工作积极，认真细致，有责任心和上进心；
8、具备良好的服务意识和团队合作精神。
人力资源：hr@rolechem.com
